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《中国铝业报》:啄木护林守初心— —西南铝纪委持续净化企业政治生态工作纪实
2020/1/19 11:19:00 浏览次数:(67
 
 

 据《中国铝业报》2020年1月18日报道:2018年至2019年,第一种形态处置89人次,占比50.6%;第二种形态处置69人次,占比39.2%;第三种形态处置17人次,占比9.7%;第四种形态处置1人次,占比0.5%。

      这张成绩单,是西南铝近两年党风廉政建设和反腐败工作的成果,更是西南铝纪委贯通运用监督执纪“四种形态”正风肃纪、持续净化企业政治生态的生动诠释。
                                                                                                               终身课题的“监督哨”
      2017 年 12 月 20 日,中铝集团党组纪检组在西南铝召开“不忘初心、牢记使命、永葆共产党人政治本色”主题警示教育大会,作出企业“政治生态堪忧”的正确判断。

      西南铝新一届领导班子以零容忍的态度、刮骨疗伤的勇气、严厉惩处的尺子,在强化党风廉政建设和反腐败工作方面采取了诸多措施。
      2018年起,西南铝制订并实施了《营造良好政治生态的实施意见》,推动基层党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记重要批示精神和党中央重大决策部署,始终把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为全体党员干部的终身课题,引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,抓好工作落实。
      近两年,西南铝党委切实担负起党风廉政建设主体责任,坚持党风廉政建设工作会、年度工作会与职代会同步召开,纪委协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作不越位、不缺位、不错位、真到位。
      西南铝持续推进全面从严治党向纵深发展,每年制订党风廉政建设和反腐败工作实施方案,层层签订责任书、廉洁从业承诺书,健全责任体系,把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司党委“1234N”党建工作体系,党委每半年听取1次纪委工作汇报。企业制订了《全面落实管党治党主体责任和监督责任、促进治理效能进一步提升实施细则》,使“两个责任”约谈、开展述职评议考核、纪委书记对班子成员“画像”等工作不断制度化、规范化、科学化。
      2019年4月22日,西南铝党风廉政建设和反腐败工作领导小组、协调小组正式成立,重要职能部室与二级单位纪委联动的“大监督”格局形成。
      西南铝进一步扎紧制度的“铁笼子”,出台了《中铝西南铝党委管理人员有关事项即时报告规定》《西南铝奖励工作管理办法》等,并在短短8个月内梳理修订制度151个、廉洁风险点141个。当前,西南铝党风廉政建设和反腐败工作正在实现四个转变,即工作要求由企业大力倡导向企业形成共识转变;工作目标由单位零散的规划向配套的法规制度体系转变;工作重心由侧重惩治向惩防并举、注重预防转变;工作局面由主要依靠纪委抓向全公司齐抓制度建设转变。
                                                                                                                “三不机制”的“高压线”
      西南铝纪委结合违反中央八项规定精神问题情况综合分析,确定了公款吃喝、内部场所违规接待、公车私用、私车公养、违规发放津补贴或福利以及公款购买名贵特产、特殊资源等12类重点问题,定期或不定期进行拉网式搜索,检查重点点位,防止“四风”问题反弹回潮,从严从实一体推进“不敢腐” “不能腐”“不想腐”。
      近两年,西南铝纪委重点检查了重点领域、关键岗位,特别是领导干部贯彻落实中央八项规定情况。该公司纪委坚持问题导向,通过突击检查、随机抽查、八小时外暗访等方式,查看是否存在公款吃喝、饮用或存放“定制酒”、高档白酒等问题;到相关单位现场检查公车行驶和公车加油卡管理和使用情况;实地查看特定关系人经商办企业的运营情况。该公司纪委既严查顶风违纪行为,又严防隐形变异“四风”问题。西南铝各类处分处理176人次,仅2019年就接收办理各类问题线索材料30件,正风肃纪重点突破、执纪问责聚焦精准,西南铝纪委折射出党风廉政建设和反腐败工作高压遏制的态势。纪委书记协助党委书记分管巡察工作,巡察利剑直插基层。
      仅2019年,西南铝结合两级机关、生产厂、子公司、代管单位等不同对象,针对党的建设、 “双百行动”、形式主义官僚主义、安全环保质量三大攻坚战等不同任务,穿插开展常规巡察、专项巡察、机动检查,出色完成了3个常规巡察、2个专项巡察、12个机动检查任务,全年开展巡察检查252次,走访职工群众 2445 人,召开座谈会 108 次,“一对一”谈心谈话440人次,发现问题620个,督促整改562个,整改率达90.6%。
                                                                                                        干事创业的“加油站”
      西南铝纪委大力营造鼓励改革、支持改革的良好环境。自 2018 年入选国务院国资委“双百企业”以来,西南铝各项改革进入“深水区”:
      — —“主辅分离、主业做精、辅业做活、协同共赢”;

      — —优化股权结构、 “减负回购+同步增资”,实现中铝集团对西南铝的独家控股;

      — —剥离社会职能,按既定期限完成“三供一业”剥离、幼教职能移交、职工医院重组;
      — —厂办大集体整合改革,关停并转、淘汰落后产能,培育全铝家居等新兴产业;
      — —推行精密加工公司职业经理人制度改革,实行高精板带事业部市场化改革;
      — —持续推进“三项制度改革”,优化薪酬分配体系,健全激励约束机制……
      西南铝“双百”改革潮流涌动,一波接一波,一浪高过一浪。为鼓励干部创新创业,西南铝纪委协助党委建立了容错纠错机制。
      西南铝容错纠错实施办法规定了法律法规和政策规定没有明令禁止、符合中央大政方针和落实中铝集团决策部署、有利于改革发展稳定大局和出于担当尽责,没有为本人、他人或单位谋取私利等7项基本条件,细化出13条具体情形,明确了5项工作程序。
      在容错纠错过程中,西南铝纪委还对严格审核把关、监督检查等工作提出要求,确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行。在实际工作中,西南铝纪委协助党委在改革大潮中将容错纠错机制落细、落实,为各级干部干事创业松绑减压、加油鼓劲,激励干部勇于担当作为,争当改革的促进派和实干家。西南铝纪委还组织对近两年受处理的18名中层干部、52名一般干部职工进行“一对一”谈心谈话,鼓励帮助他们放下思想包袱,为企业作出新业绩。
      西南铝以高质量纪检监察助力企业高质量发展,2019年,企业生产经营、党建工作亮点纷呈:西南铝高端制造亮相庆祝新中国成立70周年大阅兵, “双百改革”取得重大突破、重点项目开工建设, “1234N”党建体系成为发展的“红色引擎”,经营业绩在国内外经济下行压力加大的背景下“逆势”增长,商品产量同比增长7.4%,营业收入同比增长3%,A类产品产销量同比增长25%,提前1个月完成中铝集团下达的各项经营指标。
      啄木护林守初心,接续奋斗担使命。 “西南铝纪委将在新的一年认真贯彻落实上级要求,突出重点,力求实效,持续净化企业政治生态,助力西南铝坚决履行好“强军首责、自主可控”的政治任务,矢志不渝地满足国家对高精尖铝材的需要,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。”西南铝纪委负责人表示。             (龚泽均)

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